與前幾年不同，大陸國務院總理李克強在年度工作報告中沒有直接提及勞資關係問題。在此之前，作為大陸南方製造業樞紐的廣東省，已在2月間宣布，對最低工資標準的實施做為期2年的凍結。此案如果廣泛在大陸各省市推展，過去5年快速成長的工資，將會暫時畫上休止符。報導說，如果經濟低迷的狀況持續惡化，大陸政府可能進行全國範圍的最低工資標準凍結。大陸曾在2008年底全球金融危機時採取這一措施，並在2010年解除。兩會中間，大陸財政部長樓繼偉也批評說，中國大陸的勞動法過度保護員工利益，導致薪資通脹，使雇主不願創造更多崗位。爽到勞工苦了企業大陸全國政協委員、四川藍光集團董事局主席楊鏗則表示，中國作為一個發展中國家
，實施的卻是歐洲福利國家的勞動法，他說：「這麼做是好的，但企業受到打擊」。同樣的各地台商協會也多次反映工資漲的太快，導致許多台資企業出走東南亞。報導指出，過去10年中的大部分時間，大陸薪資增長快於經濟增速，提高了工人的生活水平，但也削弱了大陸的競爭優勢。據稱，薪資增長確保了工人分享到經濟繁榮的好處，但現在隨著經濟增長放緩，大陸各級領導人都暗示，薪資和勞動權利可能要退居次要的位置。除了控制薪資增長，大陸政府也將出資承擔下崗工人工資和福利，以讓企業騰出資金用於投資。大陸已制定了讓180萬鋼鐵和煤炭工人下崗的計畫。大陸工人這下慘了美國康奈爾大學研究中國勞動關係的助理教授傅青山（Eli Friedman）表示，中國政府正選擇一條親資本的道路，這對於大陸工人來說將是災難，同時無疑將破壞經濟再平?方面的努力。大陸地方政府必須至少每2年調整當地最低工資標準，調整時必須將生活成本、平均工資和福利，以及總體經濟等狀況考慮在內。(中國時報)
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大陸領導人正試圖透過控制勞工薪資增長的方式來促
進經濟。「華爾街日報中文網」引述知情人士的說法稱，大陸人力資源和社會保障部敦促穩定、謹慎地控制最低薪資，並已提出建議，要修改薪資調整公式，以放慢薪資增長速度。過去5年工資飛漲
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