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（中央社記者黃巧雯台北29日電）去年公司法新增第235條之1加薪條款，規定章程明訂以當年度獲利狀況定額或比例分派員工酬勞。經濟部呼籲， 6月底前公司股東常會須完成章程修正，以免員工與股東權益受損。 為激勵員工士氣，以及協助企業留住人才，去年公司法新增第235條之1加薪條款，規定章程必須明訂以當年度獲利狀況的定額或比例分派員工酬勞，但還有累積虧損時，應予彌補。 由於上述法令並無過渡期，經濟部商業司表示，今年 6月底前公司股東常會務必完成章程修正增訂員工酬勞分配規定，以利進行 104年度員工酬勞與股東盈餘分配。 商業司指出，因發給員工的酬勞，屬於公司費用，公司若未依新法修正章程，員工將無法獲得酬勞分派，公司也無法計算出正確盈餘狀況，也就是說，公司也不得僅就股東為盈餘分派。 基於去年修正公司法第 235條時，也刪除員工分紅規定，商業司認為，公司舊章程有關員工分紅記載已與新法規定不合，自然不允許再依照舊章程辦理員工分紅。 根據商業司統計，目前已有近20萬家公司完成修正章程登記，而公司若僅申辦上述登記，免收登記費。1050529


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