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今年近百家上市櫃企業加薪不如去年,但發放上兆元現金股利超級大方,員工抱怨加工時加量,加薪卻不夠力,但上市企業主也有話要說。日前南科廠員工網路發文抱怨「企業已經不把員工當資產而是當奴隸」一事,台積電回應,每年離職率低於5%,已證明台積電是怎樣的企業。台積電有4萬名員工,不可避免每位員工有怎樣想法,但該員工所說不是事實,且該員工也不代表大部分員工心聲,如果台積電是如此不堪企業,員工會用行動證明,台積電每年離職率不超過5%證明一切。針對台積電賺3200億元只發205億元給員工,卻發1550億元給股東占一半,台積電表示,已年年調整薪資,今年4月進行調薪,平均調薪幅度約3%至5%,優於業界一般水準,顯示台積電仍是國內企業中名列前茅幸福企業,且是社會新鮮人最嚮往製造業工作首選。據先前台積電內部調查,有97%的台積電員工願意全心全力投入工作,使公司更好;有95%的人願意在未來5年於公司內發揮所長,與公司一起成長。台塑集團今天上午回應,台塑非常重視勞工權益,今年調薪幅度3.5%加慰勉金1.2萬元,折算調薪幅度達5.4%,遠優於台塑集團去年調薪水準及同業查訪1.78%。統計到6月14日止,國內20家塑化公司,當中有7家已經宣布調薪、不調薪4家、還未決定的9家,根據調查平均調薪幅度約1.78%,而台塑的總調新幅度達5.4%,真的遠高於同業。另外台塑集團去年雖然大賺1400億元,但是今年的獲利則有走下波的情況,對於下半年營運展望相對是保守的,第1季的獲利年增率97%、1-5月的獲利年增率44%、上半年的獲利年增幅度則降到33%,在下半年看淡的情況下,台塑集團調薪的幅度還是比去年高。台塑集團在民國95年考量到台塑集團已經成長到一定規模,員工的薪水也都在合理水準之上,與工會協商後決議,每年調薪幅度不超過3%,去年調薪為3.5%加上慰勉金1萬元,其中,3.5%當中有1.22%是因為政策規定伙食津貼要調漲,其中,伙食津貼約占1.22%,所以今年台塑集團的調薪真的遠優於去年水準。金融業今日薪資下滑或改成不揭露,有部分業者不願意說明原因,有些員工甚至不知道公司有對外揭露,截至中午為止,中信金尚未回覆,而今年傳出加薪4~6%的國泰金表示,公司內部平均調薪加碼幅度一般不會對外公布,但會參考市場調薪率及公司整體薪資競爭力後,針對晉升與員工績效表現,進行薪資檢視及差異化調整。富邦金說,過去每年均會依各公司獲利狀況及個人績效表現辦理調薪,今年員工約有3%~5%的平均調薪率。京城銀今年平均加薪幅度沒有去年高,但揭露會增加員工伙食津貼,以符合財政部調高免稅額度措施,並提高員工持股信託金額等?
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