有金錢上的困擾的人很多

很多人急用錢卻求助無門 有時候就走上不好的借錢管道..

所以我今天分享了一個合法的借錢管道給大家

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台大國發所教授辛炳隆指出,政院鬆綁白領外勞來台,應思考這是要吸引人才?還是要補充勞動力?必須確定引進的是台灣需要的專業人才,而不是「假白領、真藍領」。勞團表示,政府對白領外勞不設防,複製20年前引進藍領外勞經驗,將讓「本勞薪資外勞化」。我國對外籍白領雇用門檻有資本額500萬或營業額1000萬元以上,外籍人才必須具兩年以上工作經驗、且月薪須達4萬7971元以上兩項限制,今天拍板都予取消,改採評點制,從99年到103年在台灣外國專業人員介於2萬6千至2萬9千人之間,其中只有1萬6千人是專技人才,其餘是補習班老師、演藝人員或僑外資主管。政府鬆綁白領外勞來台,辛炳隆說這是「政府被人口紅利問題嚇住了」。他表示,政府急著解決欠缺勞動力的問題,但政府正在推工業4.0與服務業升級等產業政策,很多工作都會被自動化取代,且我國45歲、60歲以上的勞參率逐年上升,可見少子化未必代表未來勞動力短缺。辛炳隆表示,政府雖定調開放白領外勞是育才、攬才,卻又說是為了因應未來可能出現的18萬勞動力短缺問題,兩者相互矛盾。他舉僑外生留台工作為例,因為完全沒有薪資限制,留下來可能就是基層人力;但政策卻又說開放僑外生在台工作是攬才,與一般外籍專業人士形成兩套標準,結果可能帶動國內薪資水跟著下降。至於白領外勞引進標準另設第二軌機制,辛炳隆表示,其實目前審核機制原本就有第二軌,亦即薪資資格不符標準者,可以提案會商申請,未來若將第二軌會商機制常態化,等於薪資限制完全取消,能不能真的吸引我方設定的專業人士?辛炳隆說他雖然不反對設立第二軌保留彈性,但一定要能確保引進的是真白領,否則若是「假白領、真藍領」,讓國內就業市場供過於求,本勞薪資一定會被往下拉。勞工陣線祕書長孫友聯表示,過去多年開放藍領外勞,導致台灣薪資倒退,如今政府又對白領外勞廣開大門,薪資也不設限,台灣白領薪資的議價能力必定受影響;若再出現假白領、真藍領,影響的不只是薪資水準,還有就業機會。
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